СТРАТЕГІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЯК ОДНА З НАЙВАГОМІШИХ СКЛАДОВИХ СТРАТЕГІЇ УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЄЮ

Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://repo.uipa.edu.ua/jspui/handle/123456789/3607

Повний запис метаданих

Поле DC	Значення	Мова
dc.contributor.author	Васильєва, М. О.	-
dc.date.accessioned	2014-10-22T10:12:00Z	-
dc.date.available	2014-10-22T10:12:00Z	-
dc.date.issued	2014-10-22	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/3607	-
dc.description.abstract	Стратегія управління організацією - сфера управлінської діяльності, що складається в реалізації обраних перспективних цілей через здійснення змін в організації; це програма дій, що визначає розвиток організації та відповідне цьому розвитку управління. Однією з найвагоміших складових стратегії управління організації є стратегія управління персоналом.	uk_UK
dc.description.sponsorship	УІПА	uk_UK
dc.language.iso	other	uk_UK
dc.subject	управління персоналом	uk_UK
dc.subject	стратегій управління організацією	uk_UK
dc.title	СТРАТЕГІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЯК ОДНА З НАЙВАГОМІШИХ СКЛАДОВИХ СТРАТЕГІЇ УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЄЮ	uk_UK
dc.type	Other	uk_UK
Розташовується у зібраннях:	Наукові видання (Факультет ЕУОТ)

Файли цього матеріалу:

Файл	Опис	Розмір	Формат
Vasilyeva.docx		12,27 kB	Microsoft Word XML	Переглянути/Відкрити

Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.

DSpace JSPUI