ВИЗНАЧЕННЯ ШЛЯХІВ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ СИСТЕМИ СТИМУЛЮВАННЯ УСПІШНОСТІ ПРАЦІ НА МАШИНОБУДІВНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ

Abstract

Ефективність системи стимулювання успішності праці має стратегічне значення на підприємстві. Вона залежить як від внутрішніх умов господарювання підприємства, так і від чинників зовнішнього середовища. Аналіз та визначення важелів раціонального управління нею є підставою прийняття управлінських рішень, спрямованих на реалізацію стратегічних цілей підприємства, які повинні враховувати економічні інтереси як роботодавця, так і найманого працівника. У попередній наших дослідженнях з'ясовано, що система стимулювання успішності праці є складовою групи економних методів управління підприємством, яка також включає систему фінансово-економічного управління. Також загальновідомо те, що реалізація управлінських рішень в одній системі економічних методів управління впливає на показники іншої їх системи, таким чином процес управління являє собою сукупність взаємних зв'язків між показниками системи управління підприємством. Тому пошук шляхів підвищення ефективності системи стимулювання успішності праці на машинобудівних підприємствах було проведено з урахуванням зв'язків у групах економічних методів управління на обраних підприємствах. Зв'язки між складовими комплексними показниками системи фінансово-економічного управління та комплексним показником ефективності використання групи економічних методів в розрізі системи стимулювання успішності праці було визначено з використанням кореляційно-регресійного аналізу.