Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repo.uipa.edu.ua/jspui/handle/123456789/4373
Повний запис метаданих
Поле DC | Значення | Мова |
---|---|---|
dc.contributor.author | Обидєннова, Т. С. | - |
dc.contributor.author | Стерлева, А. О. | - |
dc.date.accessioned | 2015-06-16T12:41:55Z | - |
dc.date.available | 2015-06-16T12:41:55Z | - |
dc.date.issued | 2015-06-16 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/4373 | - |
dc.description.abstract | В останні роки створення кадрового резерву є необхідним фактором підвищення ефективності управління промисловим підприємством. Підбір кадрів на заміщення посад керівників і фахівців звичайно здійснюється або шляхом підвищення в посаді працівників свого підприємства (іноді після відповідної навчання) з числа працівників, зарахованих у резерв на висування, або шляхом прийому кандидатів на ці посади ззовні, з інших підприємств, організацій. | uk_UK |
dc.description.sponsorship | УІПА | uk_UK |
dc.language.iso | other | uk_UK |
dc.subject | кадровий резерв | uk_UK |
dc.subject | управління промисловим підприємством | uk_UK |
dc.subject | ефективність управління | uk_UK |
dc.subject | підбір кадрів | uk_UK |
dc.subject | створення кадрового резерву | uk_UK |
dc.title | УПРАВЛІННЯ ДІЯЛЬНІСТЮ ПРОМИСЛОВОГО ПІДПРИЄМСТВА ШЛЯХОМ СТВОРЕННЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВУ | uk_UK |
dc.type | Other | uk_UK |
Розташовується у зібраннях: | Наукові видання (Факультет ЕУОТ) |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
ObydenovaSterleva.docx | 12,56 kB | Microsoft Word XML | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.