ВИБІР ОПТИМАЛЬНОЇ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ

Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://repo.uipa.edu.ua/jspui/handle/123456789/3593

Повний запис метаданих

Поле DC	Значення	Мова
dc.contributor.author	Кір’ян, О. І.	-
dc.contributor.author	Єрмоліч, О. В.	-
dc.date.accessioned	2014-10-22T09:17:49Z	-
dc.date.available	2014-10-22T09:17:49Z	-
dc.date.issued	2014-10-22	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/3593	-
dc.description.abstract	Як відомо, система оплати праці фактично є засобом встановлення співвідношення між працею та винагородою за неї. Тому при розгляді питання оплати праці необхідно розглядати. Фіксувати та обґрунтовувати наступні складові: плановий та фактичний обсяг виконаної праці, її складність, умови, методи оцінки; тарифи, умови доплат, надбавок, преміювання; системи оплати праці, що використовує підприємство.	uk_UK
dc.description.sponsorship	УІПА	uk_UK
dc.language.iso	other	uk_UK
dc.subject	оптимальна система	uk_UK
dc.subject	оплата праці	uk_UK
dc.title	ВИБІР ОПТИМАЛЬНОЇ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ	uk_UK
dc.type	Other	uk_UK
Розташовується у зібраннях:	Наукові видання (Факультет ЕУОТ)

Файли цього матеріалу:

Файл	Опис	Розмір	Формат
KiryanErmolich.docx		12,81 kB	Microsoft Word XML	Переглянути/Відкрити

Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.

DSpace JSPUI