НАПРЯМИ ФОРМУВАННЯ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ НЕСТАБІЛЬНОГО СЕРЕДОВИЩА

Abstract

В умовах, коли підприємства в більшості своїй знаходяться в кризовому або передкризовому стані, реакція їх персоналу та керівництва на зовнішні подразники є принципово різною. Більшість з кризових підприємств відрізняється керівництвом,що активно звинувачують в проблемах і неможливості ефективного функціонування саме кризу, вище керівництво, владу та ін. Ця політика розходиться і на весь колектив – всі шукають винних в інших підрозділах, службах, інколи – в партнерах, споживачах. Тобто, жоден з цих працівників не бажає взяти на себе відповідальність за тактичні та стратегічні помилки, за неефективне виконання обов’язків на конкретному робочому місті. Це формує на підприємстві повну відсутність соціальної відповідальності і перед членами колективу, і перед суспільством. Можна з впевненістю сказати, що таке підприємство не зможе вийти з кризи без зміни керівництва та їх реакції на середовище.