1. Репозиторій Української інженерно-педагогічної академії
  2. Факультет економічних, управлінських та освітніх технологій. Архів
  3. Наукові видання (Факультет ЕУОТ)
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://repo.uipa.edu.ua/jspui/handle/123456789/4371
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorКір’ян, О. І.-
dc.contributor.authorГладій, Н.-
dc.date.accessioned2015-06-16T12:35:20Z-
dc.date.available2015-06-16T12:35:20Z-
dc.date.issued2015-06-16-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/4371-
dc.description.abstractВ сучасних умовах високого рівня конкуренції кожен салон краси повинен дуже прискіпливо ставитись до відбору персоналу, бо саме від нього залежить зацікавленість клієнтів, напрацювання бази постійних клієнтів, відсутність скарг. На відміну від інших підприємств побутового обслуговування, салони краси можуть безпосередньо впливати на здоров’я клієнта, що ще більше підвищує відповідальність персоналу. Тому керівництво салону повинно мати досить різнобічну систему оцінки потенційних та наявних робітників з тим, щоб обирати найкращих, підтримувати високий рівень надання послуг.uk_UK
dc.description.sponsorshipУІПАuk_UK
dc.language.isootheruk_UK
dc.subjectінноваційна оцінкаuk_UK
dc.subjectоцінка персоналуuk_UK
dc.subjectсалон красиuk_UK
dc.subjectвідбір персоналуuk_UK
dc.subjectпідприємство побутового обслуговуванняuk_UK
dc.subjectнадання якісних послугuk_UK
dc.titleІННОВАЦІЙНА ОЦІНКА ПЕРСОНАЛУ САЛОНІВ КРАСИuk_UK
dc.typeOtheruk_UK
Розташовується у зібраннях:Наукові видання (Факультет ЕУОТ)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
KiryanGladiy.docx12,99 kBMicrosoft Word XMLПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.