ІННОВАЦІЙНІ ЕЛЕМЕНТИ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Abstract

Фахівці в галузі ефективного управління підприємствами та організаціями зійшлися на думці, що результативність системи управління в першу чергу залежить від ефективності діяльності однієї з підсистем – підсистеми управління персоналом. Саме від того, наскільки персонал ефективно формує та реалізує цілі підприємства, залежить прибутковість, конкурентоспроможність та інші кількісні показники його діяльності, а також такі якісні як імідж, вплив на ринок, тощо.