Цифрові технології в управлінні персоналом

Abstract

В умовах цифрової революції в економіці та менеджменті відбуваються активні зміни. Виникає гостра необхідність запровадження інноваційних заходів та новітніх інформаційних технологій в галузі управління персоналом. На підприємствах все більше уваги надається автоматизації бізнес-процесів. Цифровізація стає необхідною частиною повсякденної діяльності персоналу підприємства. Сучасні технологічні рішення змінюють базові принципи офісної роботи. Цифрова трансформація підвищує ефективність і відкритість бізнес-процесів компанії. Процес постановки задач і оцінки їх виконання стає централізованим та ефективним, ризик помилок зводиться до мінімуму, скорочується час на обробку інформації. У статті розглянуто найбільш популярні цифрові системи в управлінні персоналом. Охарактеризовано такі напрямки, як електронні системи керування персоналом, електронний найм персоналу, електронне навчання, електронні платіжні відомості. Охарактеризоване програмне забезпечення, яке підтримує ці напрями цифровізації. В статті досліджені питання удосконалення управління персоналом на підприємстві в умовах цифрових перетворень. Проведено аналіз сучасних наукових публікацій за темою дослідження. Виявлені проблеми впровадження сучасних інформаційних технологій на підприємствах в умовах цифрових трансформацій. У науковій праці зазначено, що цифрова економіка передбачає появу таких елементів у системі управління, як цифрова інформація, цифрова операційна модель, цифрове лідерство, цифрове залучення, цифрове робоче місце. Надана характеристика таким основним напрямам цифровізації у системі управління підприємством, як: цифрове лідерство, цифрова залученість, цифрова робоча сила, цифрові комунікації, цифрова операційна модель. Зазначено принципи ефективного функціонування цифрового підприємства та розвитку людських ресурсів. Акцентовано увагу на необхідності постійного покращення програмного забезпечення підприємств в умовах цифровізації. Наголошено, що прогрес у технологічній сфері, інформатизація спільноти, мережеві технології, методики та технології для створення моделей управління персоналом дозволяють здійснювати якісний значний прорив у сфері управління персоналом. In the conditions of the digital revolution in the economy and management there are active changes. There is an urgent need to introduce innovative measures and the latest information technologies in the field of personnel management. At the enterprises more and more attention is paid to automation of business processes. Digitization is becoming a necessary part of the daily activities of the company's staff. Modern technological solutions change the basic principles of office work. Digital transformation increases the efficiency and openness of the company's business processes. The process of setting tasks and evaluating their implementation becomes centralized and effective, the risk of errors is minimized, time for information processing is reduced.The article considers the most popular digital systems in personnel management. Areas such as electronic personnel management systems, electronic staffing, e-learning, electronic payment information are described. Characterized by softwarethat supports these areas of digitization. The article examines the issues of improving personnel management in the enterprise in terms of digital transformations. The analysis of modern scientific publications on the research topic is carried out. Problems of introduction of modern information technologies at the enterprises in the conditions of digital transformations are revealed.Thescientific work states that the digital economy involves the emergence of such elements in the management system as digital information, digital operational model, digital leadership, digital involvement and digitalworkplace. The characteristics of such main directions of digitalization in the enterprise management system as: digital leadership, digital involvement, digital workforce, digital communications, digital operating model are given.The principles of effective functioning of digital enterprise and human resources development are indicated. Emphasis is placed on the need for continuous improvement of enterprise software in the context of digitalization. It is emphasized that the progress in the technological sphere, community informatization, network technologies, methods and technologies for the creation of personnel management models allow to make a qualitative significant breakthrough in the field of personnel management.