ОПТИМІЗАЦІЯ ЦІЛЬОВОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://repo.uipa.edu.ua/jspui/handle/123456789/3595

Повний запис метаданих

Поле DC	Значення	Мова
dc.contributor.author	Кір’ян, О. І.	-
dc.contributor.author	Кулєшова, І. С.	-
dc.date.accessioned	2014-10-22T09:28:31Z	-
dc.date.available	2014-10-22T09:28:31Z	-
dc.date.issued	2014-10-22	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/3595	-
dc.description.abstract	Від працівника керівник зазвичай вимагає своєчасного якісного виконання як його функціональних обов’язків, так і окремо поставлених завдань. При цьому не всі працівники в змозі одночасно виконувати й те, й інше однаково добросовісно, особливо завдання, що не в повній мірі можна віднести до їх обов’язків. Для забезпечення результатів праці слід використовувати так зване цільове управління персоналом, що містить декілька важливих складових.	uk_UK
dc.description.sponsorship	УІПА	uk_UK
dc.language.iso	other	uk_UK
dc.subject	цільове управління	uk_UK
dc.subject	персонал	uk_UK
dc.title	ОПТИМІЗАЦІЯ ЦІЛЬОВОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ	uk_UK
dc.type	Other	uk_UK
Розташовується у зібраннях:	Наукові видання (Факультет ЕУОТ)

Файли цього матеріалу:

Файл	Опис	Розмір	Формат
KiryanKuleshova.docx		13,06 kB	Microsoft Word XML	Переглянути/Відкрити

Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.

DSpace JSPUI