КЕЙС-МЕТОД КАК ОДИН ИЗ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА

Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://repo.uipa.edu.ua/jspui/handle/123456789/1635

Повний запис метаданих

Поле DC	Значення	Мова
dc.contributor.author	Семененко, Н. М.	-
dc.date.accessioned	2012-12-14T11:25:24Z	-
dc.date.available	2012-12-14T11:25:24Z	-
dc.date.issued	2012-12-14	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/1635	-
dc.description	Кейс-метод как один из методов оценки персонала [Текст] / Н. М. Семененко ; рук. работы Е. И. Кирьян // Студентська наукова конференція (46-а; 2012 р.; Харків) : збірник тез доповідей / Укр. інж.-пед. акад. - Х. : [б. в.], 2012. - Ч. 5 : Факультет економічних, управлінських та освітніх технологій. Секції : Українознавства і політології. Економіки підприємницької та освітньої діяльності. Менеджменту. Креативної педагогіки та інтелектуальної власності. - С. 81.	uk_UK
dc.description.sponsorship	УИПА	uk_UK
dc.language.iso	other	uk_UK
dc.title	КЕЙС-МЕТОД КАК ОДИН ИЗ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА	uk_UK
dc.type	Other	uk_UK
Розташовується у зібраннях:	Тези студентів

Файли цього матеріалу:

Файл	Опис	Розмір	Формат
Semenenko N. M. (2).pdf		135,5 kB	Adobe PDF	Переглянути/Відкрити

Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.

DSpace JSPUI